A közérdekű nyugdíjas szövetkezetek létrehozásának lehetőségét 2017-ben teremtette meg az Országgyűlés. A szövetkezetek feladata, hogy az öregségi nyugdíjban részesülők munkavállalását koordinálja, segítse. Ezen feladatok ellátása során a szövetkezet betölt egyfajta munkaerő közvetítő szerepet a szövetkezeti tagok és a foglalkoztatást végző munkaadók között, mely utóbbiak lehetnek közintézmények, oktatási, egészségügyi intézmények, állami vagy akár magánvállalkozások is. Ebből következően a szövetkezetnek fontos célja kell legyen, hogy a szövetkezeti tag állományát minél jobban felduzzassza, és egyfajta pufferként szolgáljon a munkaadóknak.
A szövetkezet összekötő kapocsként szolgál: a nyugdíjas munkavállalónak be kell lépnie, ezzel teljes jogú taggá válik. A munkát kínáló szervezet szerződést köt a szövetkezettel, ezzel a tag munkáját a szövetkezet szolgáltatásaként fogadja. A szövetkezet tehát ún. külső szolgáltatás nyújtására jogosult a tagon keresztül.

Miért jó ez a munkaadónak?

Nem kell a saját állománybeli foglalkoztatás költségeivel törődnie. Csak kap egy számlát a szövetkezettől és kész, de a nála tevékenykedő szövetkezeti tagot közvetlenül utasíthatja.
EZ ÉRDEKEL

Miért jó ez a szövetkezetnek?

Egyrészt a szövetkezet gazdasági tevékenységet folytat, aminek célja a bevétel és a nyereség termelése. Ezért a külső szolgáltatás nyújtásának díja van, amit a munkaadó, azaz a külső szolgáltatás fogadója fizet meg. Másrészt a szövetkezeti formának van egyfajta társadalmilag hasznos vetülete is. Ahogy a törvény fogalmaz: “…nagymértékben képes társadalmi erőforrásokat mozgásba hozni, az elkülönült gazdasági szereplők helyzetét megerősíteni, közösségi szükségleteket kielégíteni…”. Bővebben itt.

És miért jó ez a munkavállaló nyugdíjasnak?

A nyugdíja mellé a korábbinál nagyobb nettó összeget kereshet meg a munkájával, köszönhetően a kedvezőbb járulékoknak. És mivel szövetkezeti tag, a szövetkezet eredményéből évente részesül, mégpedig – szabályzatunk szerint – egyenlő mértékben.
EZ ÉRDEKEL