2017-ben olyan lehetőség nyílt meg a munkáltatók előtt, akik nyugdíjas korú munkavállalókat foglalkoztatnak, amelyet vétek lenne kihagyni!

Röviden az előnyökről:

• NEM MUNKASZERZŐDÉS
• GARANTÁLTAN OLCSÓBB

Kicsit bővebben kifejtve: a lehetőség arról szól, hogy mostantól kezdve nyugdíjas korú munkavállalóit nem Önnek kell foglalkoztatnia, hanem egy speciális szövetkezeten keresztül. Az Ön vállalkozása, vagy az Ön által vezetett intézmény csak szerződést köt a szövetkezettel és ettől kezdve csak fogadja a szövetkezet által nyújtott úgynevezett külső szolgáltatást. Erről Ön számlát kap és semmi egyéb költsége nincs vele, viszont a munkavállalót ugyanúgy közvetlenül utasíthatja. A munkavégzésre az általános szabályok közül a minimális díjazásra és a pihenő időre vonatkozó előírások szerepelnek a törvényben, minden egyéb a megbízási jogviszony alapján szerveződik.

Miért olcsóbb?

Mert a munkavégző személy a szövetkezettel való megállapodása alapján részesül díjazásban és a bruttó díjat csak 15% személyi jövedelemadó terheli. Az alábbi táblázatban egy példát láthat a saját alkalmazás és a szövetkezeten keresztüli foglalkoztatás költségei közötti különbségre:

Bár a fenti számolás nem fedi le a lehetséges változatokat, de látható, hogy a munkáltató pénzt spórol – amit akár a többi dolgozó juttatásainak növelésére is költhet. Nem utolsó szempont, hogy a dolgozó is jobban jár: többet keres, megtarthatja nyugdíját és évente a szövetkezet eredményéből is részesül!

Ha Ön szövetkezeten keresztül foglalkoztat nyugdíjas munkavállalókat, versenyelőnybe kerül a munkaerőpiacon!

Vegye fel velünk a kapcsolatot már ma! Irányítsa hozzánk meglévő nyugdíjas foglalkoztatottjait, vegye igénybe szövetkezetünk külső szolgáltatását és kezdjen spórolni már ma!

Betöltetlen munkakörbe keres nyugdíjas munkavállalót? Érdeklődjön nálunk, hátha találunk megfelelő munkatársat szövetkezeti tagjaink között!